Foto: rbb/Gundula Krause
Foto: rbb/Gundula Krause
Im Deutschen Rundfunkarchiv verwalten wir das Programmvermögen des DDR-Rundfunks sowie historische Rundfunkaufnahmen aus der Zeit der Weimarer Republik und des Nationalsozialismus. Unser Ziel ist es, Zeitgeschichte nicht nur zu bewahren, sondern sie weitflächig zugänglich zu machen. Unsere Hauptzielgruppen sind Journalismus, Wissenschaft, Kultur- und Bildungseinrichtungen, die unsere Inhalte einordnen und weitervermitteln.
Foto: DRA/Sabrina Bernhöft
Unsere rund 100 Mitarbeitenden kommen aus unterschiedlichen Berufen und Fachgebieten. Dazu gehören neben Informationswissenschaften mit dem Schwerpunkt Archiv/Dokumentation auch die Bereiche AV-Technik, IT und Verwaltung sowie Geschichts- und Musikwissenschaft.
Foto: rbb/Gundula Krause
Als Haus arbeiten wir darauf hin, dass unsere Archivinhalte u. a. im Programm der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten zu hören und zu sehen sind oder Kultureinrichtungen und Wissenschaft sie verwenden können.
Konkret unterteilt sich unsere Arbeit in drei Hauptbereiche (»Handlungsfelder«) mit jeweils verschiedenen Aufgaben:
Handlungsfeld | Tätigkeiten (Auswahl) | |||
---|---|---|---|---|
Digitalisierung, Erschließung und Bestandsmanagement | Dokumentation und inhaltliche Erfassung unserer Archivinhalte, Mediendigitalisierung und digitale Archivierung, Metadatengenerierung | |||
Metadatenmanagement | Vernetzung, Anreicherung und Visualisierung rundfunkrelevanter Datenbestände, Betreuung und Weiterentwicklung von ARD-Datenbankanwendungen | |||
Zugänglichmachung | Bereitstellung von Webangeboten, Service- und Rechercheleistungen, v. a. für die ARD, Kultureinrichtungen, Wissenschaft und Öffentlichkeit |
Neben den Handlungsfeldern gibt es unterstützende Prozesse mit Teams wie Personal, IT und Facility Management, ohne die ein Archiv nicht funktionieren könnte. Mehr Informationen zu den einzelnen Handlungsfeldern finden Sie in unserem Jahresbericht.
Foto: rbb/Gundula Krause
Gemeinsam stellen wir unsere Strukturen auf ein agiles Organisationsmodell um. Mitarbeitenden soll es möglich sein, Aufgaben in ihren Teams selbstorganisiert und eigenverantwortlich umzusetzen und sich aktiv an der Gestaltung von Arbeitsprozessen zu beteiligen. So bringen sie ihre Fähigkeiten und ihr Know-how bestmöglich ein, um einen Teil zum Gesamtergebnis beizutragen. Disziplinarische und fachliche Führung haben wir in getrennten Rollen angelegt.
Zu agilen Kompetenzen gehören für uns:
In einer agilen Arbeitskultur stehen konstanter Wandel, Empowerment und gegenseitiges Feedback an der Tagesordnung.
Wir bieten interessante Arbeitsinhalte in einem modernen Arbeitsumfeld mit sehr guten, tariflich geregelten Rahmenbedingungen:
Foto: DRA/Jörg-Uwe Fischer
Wir suchen eigenständige, engagierte und interessierte Mitarbeitende, die uns helfen, unsere Vision umzusetzen. Seien Sie dabei!
Bildnachweise